大宋优越的科举制度

图格鲁克当然知dao大宋的优势在哪里，无论怎么分析科举制度都是一项较为完整，公平，稳定社会矛盾的制度，这会给一个国家带来最重要的东西，人才。

随着国家越来越稳定，随着执政时间越来越长，图格鲁克早已发现了人才的重要xing，看到宋帝国的科举制度，就如同看到了一扇全新的大门。

图格鲁克羡慕且嫉妒大宋所拥有的这一制度，但他不知dao大宋的科举制度之所以如此完善也并非一蹴而就。

这是不断发展而来的，是汉家王朝一代又一代人在动dang与毁灭中追寻chu的“真理”。

科举制度是封建时代所能采取的最公平的人才选ba形式，它扩展了封建国家引jin人才的社会层面，xi收了大量chushen中xia层社会的人士jinru统治阶级。

尤其是唐宋时期，科举制度之初，显示chu生气bobo的jin步xing，这也在这一时期形成了汉家王朝文化发展的“黄金时代”。

图格鲁克是一位求知yu很qiang的君王，这一dian对于赵祯来说好也不好，他希望赵祯详细的告诉他大宋的科举制度是如何形成与改善的。

赵祯并没有拒绝，而是在阿母城主府的宴会厅与图格鲁克jin行深度的交liu。

科举放榜后为学zi们举行的庆祝的宴会，在唐代、五代、宋初称为闻喜宴，从宋太宗太平兴国八年开始改为在琼林苑举办，因此这场宴会又被称为是“琼林宴”。

这是一种象征意义极大的宣传形式，在大宋已经成为无人不知无人不晓的存在。

大宋的科举，大ti同唐代一样，有常科、制科和武举。

起初宋代“重文轻武”，所以也很重视科举考试，但后期导致选官过冗过滥。相比之xia，宋代常科的科目比唐代大为减少，其中jin士科仍然最受重视，jin士一等多数可官至宰相，所以宋人以jin士科为宰相科。

“jin士之科，往往皆为将相，皆极通显。”甚至有焚香礼jin士之语。jin士科之外，其他科目总称诸科。

但赵祯不会告诉图格鲁克，在他执政后，科举在形式和nei容上都jin行了重大改革。

宋代的科举放宽了录取和作用的范围。宋代jin士分为三等：一等称jin士及第；二等称jin士chushen；三等赐同jin士chushen。

宋初大幅增加了科举录取名额，宋太宗在位二十二年，仅jin士一科取人近万名，平均每年达四百五十余人。唐朝总共取jin士总数才六千多人。宋仁宗对jin士名额zuo了限制，规定每科不超过四百人。an三年一科算，平均每年仍达一百三十多人。宋朝平均每年取jin士数是唐朝每年取jin士数的十几倍。

这显然是不行的，冗官的现象就此产生，相比多余的官员，大宋无法提供如此多的职位，且gao薪的制度xia，大宋每年耗费的钱财数以万巨之多。

于是赵祯便变革了科举，大幅减少jin士科的录取人数，增加了其他诸科的录取人数，同时还在增加全新的制科。

并且把大宋的公务人员纳ru到科举之中，提gao公务人员的素质，地方州府衙门中，除了主官，判事，县尉之外，其他的公务人员也必须参加科举才能

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