“哦，我差忘了，”窦坤抬手反搂住郝玉琛，“万圣节的那个方案，你和夏老板那边商量的怎么样了？”

郝玉琛笑着比划了一个“ok”的手势，“到时候咱们团队的人一起过去玩玩吧，那时候万世和的方案应该也定来了，就当是团建活动。”

虽然这活动最后并非窦坤拍的板，但最初的创意是他提来的。四舍五差不多就等于是他的策划成了真，所以窦坤笑得格外灿烂。

“好，那咱们过去的时候是不是得变装？”窦坤问。

郝玉琛笑笑，“你是首席策划，你说了算。”

*

时间一天天过，万世和的方案终于有了形。

万承屿开车带着万老爷来了公司。郝玉琛和团队心成员在会议室里恭候他们。

关于这个方案，也是一波三折。

刘彬和菲儿先是联系某位青年设计师的工作室，提联名款玩的想法。结果对方漫天要价，远远超过了他们的预算成本。

后来他们又经人介绍拜访了某位业界大佬，想要合作开发一款质朴纯真的系列玩。结果没想到大佬一心想当大师，整日吃斋念佛，不愿再惹凡尘俗事。

最后还是刘彬的一位留校教书的学给了他们一丝灵光。

这位学抱怨，现在社会节奏越来越快，学校教育与社会严重脱节。很多学生都避免不了毕业就失业的窘境。

刘彬回想当初自己刚毕业的时候，也是适应了很一段时间才跟上公司同事的脚步。

并且，刚毕业的实习生，因为缺乏经验、对市场不够了解，在求职和事业方向上又迷茫又彷徨。这现象不光在他这营销类学生上。

在像大成、苗淼这样的术生上也着实存在。

所以，与其他们苦心寻找能给万世和带来希望的“人”，为什么不把光往看，去寻找可以互惠双赢的设计类学生的帮助？

对万世和来说，他们需要产品、创意，对学生来说需要机会。铁作为连接他们的媒介，一方懂技术，一方有想法，彼此必定能产生不少的火。

于是，针对万世和转型的第一阶段，刘彬把重放在了“”这个关键词上。