闻原看着她的发，低低地喊了一声：“。”

的是一张普通的A4纸，但不普通的是上面写的容。

闻原的办公室在最里面，要走一截路才能到，邱漾看着林秘书的背景，脑海里闪过各猜想，但她没有一个准确的答案。

闻原一脸严肃：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，瞿言瞿经理严重违反了我司的规章制度，现予以开除分。”

邱漾又低，仔细看着纸上的容。

“。”闻原的声音传了来。

…好。”邱漾难免有些忐忑。

“打开看看。”

“彭开淼说的她正在和另一个男人往，那个男人是某个公司的总经理。”

闻原把自己的往前倾，他近距离地看见了邱漾努力掩盖的张。

这一让邱漾觉得，闻原和自己的眉的确有些相像，谷岚说的话似乎没那么离谱了。

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闻原的那声“”音量真的不大，但还是被邱漾听见了，她的睫颤了，又抬起脑袋看着闻原。

到了总经理门前，邱漾对着林秘书了声谢，这才敲了门。

她的了一，声喊：“闻总。”

闻原把钢笔往桌前的椅上一指，他的神柔和：“坐。”

一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有列形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。

邱漾推开门，就看见闻原坐在办公桌前，一脸的凝重，他的前摆了一个文件夹。

直觉告诉邱漾，这个文件夹，和自己有关系。

邱漾抬起双手，她把文件夹再往自己这边放了，先是看了闻原一，这才将文件夹打开。

瞿言被公司开除的通知。

“上周彭开淼主动提了离职。”闻原也不打算废话，就直接和邱漾说了起来，“瞿经理一开始还有些忐忑，但现在又恢复到了之前的样，大概是觉得这件事和她自己没有关系，再加上……场得意？她今天看起来气势更盛了。”

邱漾坐来，艰难地咽了。

这是——

齐容疑惑地看着邱漾，邱漾对她摇了，表示自己也不知发生了什么。

闻原把文件夹往前一推，他的眉扬了起来：“可我，偏不要她如意。”

她像是在看着自己的睛。

“要和我一起去公示栏张贴这则通知吗？”

“我有所耳闻。”闻原睛弯了。

邱漾不知闻原想要表达什么，她“嗯”了一声：“是。”

邱漾光看了个标题，就不禁抬起来看着闻原。

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第131章 一更