肖正乔这么想的，但技术研发bu傻yan了。

宇思科技目前的所有成果现在还停留在研究阶段，除了dz0910，所有的新产品全是半成品。

拿哪个半成品chu去展示都显得掉价，和公司在外展示的形象和gu价十分不符。

这可就难倒了技术研发bu经理。

展会还有不到两个月的时间，这两个月研发人员能zuodian什么呢。

gen本什么都zuo不chu来。

其实肖正乔亲手建立起来的研发bu人才队伍履历一个赛一个niu，但谁也不服谁，一个要往东，另一个就要往西，nei斗很厉害。

团队里单个儿拎chu来是条龙，合在一起就变成虫了。

但这个现象研发bu经理也不能让肖正乔知dao，如果肖正乔知dao，那不得撤掉他这个研发bu经理？

年薪五十万呢，他可舍不得。

但好在他也有特长，他能把报告runse得十分漂亮，很完mei地掩盖了实际问题。

让他们斗去吧，他有的是办法糊弄gao层，反正gao层只看报告，没心思zuo产品，一天到晚想rong资。

报告zuo得漂亮，拉到投资就行。

但要参展就要瞒不住了，总归不能到展会上展chuppt，让肖正乔zuo项目汇报吧。

又不是学术研讨会，没人听肖正乔chuiniu，人家看的是实实在在的东西。

研发bu经理坐不住了，去找提ba他的杨明开求助：“杨总，这个只是个小展，我们不去了吧？大家的时间都很宝贵。”

杨明开把肖正乔哄得很开心，又升职了，在公司里也是一人之xia万人之上的存在，一整天到晚想的是怎么样让肖正乔shuang快，对项目的事也很少过问，自然也不了解实际qing况。

杨明开：“你开什么玩笑？我们公司虽然不算这个行业的龙tou，但也是先驱一般的地位，再者主办方是锦城集团，是大资本，也是我们的大客hu，让林首席和王专家好好准备。”

研发bu经理：“……”

林首席和王专家恰好就是研发bu两gu对立势力之首，每天研发不干，斗得tou破血liu。

王希光跟董争提过林首席，就是疑似学历造假被s大退档的林博士，王专家也听说了一dian，更瞧不上他，两人斗得更狠了。

之前只有董争一个人就是技术首席专家，现在首席和专家分开了，各有人扮演。

但两人又很默契，在gao层面前统一战线，一离开gao层就龙争虎斗，把技术科研bu搞得乌烟瘴气。

那些一线研发人员一开始也怨声载dao，到后来也烦不了，上司怎么安排，他们就怎么zuo，跟个机qi人一样不带脑zi干活，找到适合浑shui摸鱼的路zi，每个月拿dian窝nang费，倒也过得轻松自在。

他们唯一烦恼的时候就是林首席和王专家放弃争斗、统一战线对付gao层的时候。

那时候他们得编报告，没zuo好也说zuo好了，没有也说有，反正没人关心实际qing况到底好不好，报告好看，对上有交代就行。

但欺上瞒xia的日zi并不好过，他们偶尔会回忆董争在研发bu的日zi，那时候的研发bu是真的忙碌，但双脚是踩在地上行走的，不像现在踩在泡沫上，哪天泡沫破裂，他们就全完dan了。

他们能gan觉到，泡沫即将破裂，但浑shui摸鱼太久，没学到什么真本领，也没有勇气tiao槽，日复一日混日zi。

各小组长找到林首席和王专家诉苦：“老师，这个难度有dian大，我们的产品还在研制阶段，实在有dian拿不chu手啊。”

专家们可不guan，gao层都不guan，他们哪儿guan得了，公司又不是他们的公司。

他们学上层把压力xia放：“公司一年给你们这么多年薪，比外面公司gao了一大截吧，你们只会提难度？不会想办法？还有一个多月的时间，抓紧。”

奇怪的话术，好像回答了问题，又好像没有回答，总之，问题没有解决。

压力层层xia放，锅最终还是甩到了一线研发人员shen上。

研发人员满肚zi怨言回到办公室，抱怨归抱怨，事qing解不解决倒是其次，重要的是得对上有个交代，几个人一合计，也想到了解决办法。

“要不我们把dz0910拿chu来，包装一xia，换个牌，先拿chu去展chu再说？”

他们从事一线研发，cu略研究过dz0910，意外发现它功能qiang大，还留有很多的拓展接kou，可以再在他基础上jin行升级。

只可惜，公司nei斗，这么好的产品被打ru冷gong。

不过他们也只是公司里的一叶扁舟，哪能guan

本章尚未读完,请dian击xia一页继续阅读---->>>