“陆总监，录像能证明取件过程，不能证明文件nei容真实xing。你说呢？”

陆灼抬yan。

“可以申请笔迹和纸张留存鉴定，也可以调取三车间夜班考勤系统。”

周总看着她，停了两秒。

“我问的是，这份东西能不能直接定案。”

陆灼把钢笔转了一圈。

“不能直接定案。”

王经理立刻接上。

“秦律师，您听到了吧？不能直接定案。我们公司已经很有诚意，两万八不少了。”

沈听晚看着陆灼。

这句话很危险。不能直接定案没错，可对方把它拿来压和解，就把“还需补qiang”偷换成“没有价值”。

秦珂开kou。

“不能直接定案，不代表没有证明力。我们会申请调取考勤和设备采购记录。”

周总笑了笑。

“申请是你们的权利。企业也有经营权。许建影响效率，三次安全提示未响应，公司不可能拿整条线陪一个人练沟通。”

沈听晚低tou写。

“偷换，效率争议不能替代合理便利义务。”

秦珂看了一yan，diantou。

周总忽然看向沈听晚。

“沈助理，你也是听障者。我说话你能读懂吧？”

沈听晚抬tou。

“能。”

“那你更该明白，岗位有岗位的门槛。不是每个地方都能pei合个人qing况。理想主义很好听，成本谁chu？”

秦珂的脸沉xia来。

陆灼手里的钢笔停住，笔帽被她拇指ding开一截。

沈听晚没有ma上回。

她看着周总的kou型，指尖在便签边缘压了一xia。

这人不是王经理。王经理kou无遮拦，周总更会控场。他不直接说歧视，只说成本，只说岗位门槛，只把残疾人保护义务推成企业额外负担。要拆他，不能骂，得让他说过的话jin表格，jin法条，jin可被he对的时间线。

沈听晚拿起笔，在和解书第一页右上角写xia时间。

十dian二十六。

她开kou。

“周总，您说成本谁chu。我们可以算。”

周总看着她。

“你算。”

沈听晚把昨晚整理的u盘chajin投屏电脑，屏幕亮起。

第一页是许建ru职时间线。

第二页是提示手环采购日期。

第三页是夜班排班和白班噪音检测表对照。

秦珂转tou看她，压低声音。

“你昨晚zuo的？”

沈听晚diantou。

周总看了一yan屏幕。

“材料未经双方确认。”

沈听晚说：

“所以今天请您确认。”

她指向第一行。

“许建ru职时，ti检报告注明听损。公司签收。对吗？”

周总没有答。

王经理开kou。

“ti检归ti检，岗位试用也要看表现。”

沈听晚在屏幕上标了红框。

“请回答，签收了吗？”

王经理噎住，看向周总。

周总说：

“签收。”

沈听晚继续。

“提示手环采购，在许建第一次申诉后。对吗？”

周总说：

“采购时间不能证明此前没有旧设备。”

沈听晚dian开照片，白板钉孔、提示灯新螺丝、塑封手环盒，一张张排chu来。

“那请提供旧设备编号，维修记录，领用签字。”

周总没说话。

陆灼看着屏幕，钢笔笔帽被她an了回去。

沈听晚翻到xia一页。

“公司称三次安全提示未响应。三次发生在夜班gao噪工位。该时段没有噪音检测记录，没有可视化提示安装记录，只有koutou提醒备注。”

周总往椅背靠了靠。

“沈助理，你现在把听障员工放到完全免责的位置，这不专业。”

沈听晚把话接住。

“我没有说员工免责。我说企业没完成便利义务。”

她拿起桌上的新和解书。

纸张边缘被她nie弯。

周总看着她的动作。

“年轻人，案zi不是演讲。两万八，今天签，钱七日nei到账。你们当事人要找工作，拖xia去，离职证明更难看。”

秦珂皱眉。

“这是威胁？”

周总笑意淡了。

“这是现实。公益援助中心可以讲qing怀，劳动者要吃饭。”

沈听晚看着他，忽

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