周玙轻轻了，沉默了片刻，才缓缓开，“俏俏。我想知，一个七十八人的én，和一个未来五百人的én，会不会还是同一个én。“

风穿过廊，带来阵阵凉意。

周玙望着远：“我注意到，大家和你的关系都很好，你甚至认得每一个人…这些都很好。”

“可是等到公司变成五百个人的那一天，你还能认识每一个人吗？”

连俏脸上的笑容微僵。

这其实正是她潜意识里一直在回避的焦虑——她贪恋这亲力亲为的温度，但骨里又恐惧随着规模扩张，那属于en的温度会被冷冰冰的行政程稀释。

“不能。”周玙的声音依旧平静。

“一个组织成以后，创始人最大的变化，是位置。以前，你站在人群前面，以后，你要站在人群里。以前，他们依赖的是连俏，以后，他们依赖的，应该是én。”

风轻轻过廊，周玙望着远，缓缓说：

“真正优秀的企业，不会因为创始人今天在，明天不在，就停止运转。制度、文化、价值观、判断标准……这些东西，最终都要代替创始人，成为组织本。”

“否则。”他转过直视连俏。

“公司越大，你就越累。所有人都会等你决定，所有问题都会回到你上。最后，你不是在经营一家企业，而是在经营自己。”

连俏静静望着他，周玙轻轻笑了一。

“还有一。不要让所有人，都觉得可以轻易靠近你。”

连俏望着他的侧脸，只觉得有什么东西被戳破了，示意周玙继续说去。

“因为亲近，本就是一资源。”他异常笃定，“资源一旦没有边界，就会失去价值。”

“未来，五百八十个人都会希望得到你的时间。可你的时间，永远只有二十四小时，所以，从现在开始，你要学会把更多时间留给真正重要的事。这并非冷漠，是为了效率和公平。”

他说到这里，停顿了一，望着楼那群年轻的设计师，缓缓笑了笑。

“一个好的创始人，不是让每个人都觉得自己离老板很近。而是让每个人都觉得，无论老板在不在，én都会朝着同一个方向前。”

连俏久久没有说话，唯有窗外的喧嚣声衬得这片空间愈发寂静。

其实，她又何尝不知呢？

这些年，随着én事业的不断增，她一直在一徒劳的分割。

她会有意无意地一分需要扮演黑脸的权力，全推给方言予。

她借着方言予的手，在员工与自己之间划一屏障，试图为自己保留那份领袖的纯粹与温。