回避型依恋，这是一种依恋模式的概括。这类型的人总是倾向于喜huan不喜huan自己的人，一旦ai恋对象给与回应，就会或多或少地产生逃避倾向。

如果an照一般的心理学解释，回避倾向的人可能自我评价较低、有隐藏极深的自卑qing绪，或者他们在幼时的依恋关系中总是处于被忽视的那一方，所以长大后会不自觉重复这种模式。

所以，自己是回避型依恋吗？

关掉论文的网页，阮菲菲没有解惑后的释然，反而是更深的茫然，an照定义看，她似乎是回避型依恋，但是她nei心却没有“正确的gan觉”。当一件事是正确的时候，她总是会知dao，但是现在这个解释没有带给她这种gan觉。

好像她一时也没有办法得到答案，也许未来某一天自然就知dao了吧。

这样想着的时候，邮箱来了新邮件，抬tou是她前几天联系的猎tou，打开nei容，符合她要求的工作找到了，约定了面试的时间。

新工作从经济角度看其实不是那么必须，xing侵案结束后对方给了一大笔封kou费，足够她在衣shi无忧的基础上更上一个台阶并维持一辈zi。

但是她现在除了偶尔接dian技术活之外，并没有其他的事qing干，她前段时间暂停了k的工作，在李予墨shen上花的时间也减少很多，这就导致她在必要的学习外每天大bu分时间在发呆，而她一发呆就会去想自己想不明白的事。

在意识到这是浪费时间之后，她联系猎tou请求给自己找个新活儿。

“您这转行跨度有dian大。”阮菲菲还记得她听到自己的要求后发chu的苦笑，没想到这么快就有了回应。

这份工作是心舒心理工作室的接线员。邮件里面附上了工作室负责人的简历和工作室资料，并慷慨地免除了她的中介费用。

“这个工作室对工作经验和资质的要求都不gao，虽然现在收ru不gao，但负责人在业nei很知名，也不用坐班，不guan你是想起步攒经验还是zuo一个过渡都很合适。”

阮菲菲听到她的语音信息后微微一笑，发送文字表示了gan谢。

面试是用线上的形式，jin行得很顺利。她见到了工作室负责人程尊，她是一位非常亲切优雅的女士，也是她的新老板。

等接guan工作室的工作电话后，她的新工作就正式开始了。

这个工作室的心理疏导re线属于半公益xing质，加上老板的名气，一天xia来阮菲菲还是能接到不少电话的。

原本她抱着帮助她人的想法找了这份工作，但是一段时间xia来，这份工作的实际ti验跟她预计的churu很大，她以为她能得到帮助她人的成就gan，但大bu分qing况xia她gan受到的却是无助。

阮菲菲知dao自己并不擅长于处理人际关系，准确dian说，她知dao怎么应对同事、客hu、朋友，但一旦面对不ju备这些shen份的人，她就会陷ru混沌和不知所措，也可以说，如果这些shen份的人zuochu了超过她对这些shen份定义外的事qing，她也会不知dao如何处理这些场景。

这类缺乏shen份和定义的qing景被她命名为人际真空。

随着经验的积累，这些“真空”时刻已经慢慢变少，但面对电话对面的倾诉者们的时候，她似乎又陷ru很久之前那种有心无力的茫然。

很多倾诉者会倾诉一些很隐私的事，这些事qing远远超chu一个陌生人应当敞开的程度——至少在阮菲菲的规范里是这样。她真诚地希望能给chujuti的帮助，甚至到了急切的程度，但囿于shen份她实际上无法zuochu任何行为，这种矛盾压抑着她的nei心，化为切肤的无力。

“这不是你的错……”“也许你可以放松xia来审视你自己……”这类被教授的话术从她嘴里说chu。可是她不确定这些不带给她“正确gan”的话语能有多少作用。

她好像，迷失在了人群的痛苦里。gan受着直到习惯。

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