他的语气依旧平稳：“第一，关于推荐标准的透明和量化。定向培训转编计划，是里层设计的人才培养和选机制。里发的通知和实施细则，明确规定了推荐的基本原则：德才兼备、突实绩，注重潜力、择优推荐。这些原则，就是最的标准。”

他顿了顿，目光变得锐利了几分：“领事保护工作，尤其是外勤一线，面对的是瞬息万变的海外局势、错综复杂的利益纠葛、甚至是生死攸关的急状况。我们需要的是关键时刻得上、扛得住、有办法、能成事的人。这能力，这素质，不是简单的工作年限能完全衡量的，也不是历年考表上那些程式化的评语能充分现的。”

张哥和李低着没表态，王坐在另一侧，端起茶杯喝了一，帘低垂。

有人的地方，就有江湖。但凡涉及晋升、分房、福利，都免不了一场腥风血雨，更别说这些聘用制难得一遇的转编机会，撕起来的时候比有编制的有过之而无不及，更暴更不面。

“到我们中心，如何落实这些原则？靠的就是在日常工作中观察、在急难险重任务中检验。工作年限、考结果，这些是基础数据，很重要，但绝不是唯一标准，更不是僵化的教条。否则，我们选人才，和机械地资排辈、论资排辈有什么区别？那还要我们这些门负责人什么？直接把数据库调来，年限和考分数排序推荐就是了。”

“你们提的问题，很好。关心制度公平，关心同事发展，这本是负责任的现。”他先给予了肯定，这让倪静和黄佳的脸稍微缓和了一些，但接着，郁士文话锋一转，“但是，你们混淆了几个概念。”

细想想，也能理解，在任何一个阶段，能把一两个人先排除去，最后的赢面都要大一些，毕竟，池就这么大，最后的名额是数得过来的几个。

他缓缓转过，目光先是扫过站着的倪静，以及她暗示的“几位同事”，最后，极其短暂地，落在了角落里面无血的应寒栀上。那目光一即收，快得让人以为是错觉。

应寒栀能觉到四面八方投来的视线，好奇的、探究的、同的、幸灾乐祸的……像无数细密的针，扎在她的肤上。她直脊背，迫自己看着前方的桌面，指甲掐掌心，用疼痛维持着表面的镇定。

同样，他也极为明地反将了她们一军。

郁士文没有给她们话的机会，继

郁士文停了收拾文件的手。几秒钟的沉默，仿佛被拉得很。

会议室里落针可闻。姚遥猛地转看向应寒栀，又瞪向黄佳，周肇远扶了扶镜，不动声地观察，他知，这一天迟早要来，只是比他预测得还要早。

陆一鸣倚靠在座椅上，好整以暇地盯着倪静，他要看看，这帮平时不事儿的人，准备怎么闹，更要看看，郁士文最终怎么理。

透明，过程不公开，很容易挫伤大家的工作积极，甚至引发不必要的猜疑和矛盾，影响中心的团结和战斗力。”

“机会我在开会时都给过大家，也考虑到分同志有家有孩，所以在外勤方面，我从不制要求，但是……我也不止一次在公开场合说过，外勤的同志评优评先都会重考虑。”

两人的发言，一唱一和，看似在讨论制度公平，实则剑指郁士文对应寒栀的推荐，质疑其公正和合理。虽然没有直接名，但矛所指，会议室里的人都心知肚明。

“我作为有编制的新人，和这次考评没有什么利益冲突，但是我也想说句公话。”黄佳说着，目光也瞟向了应寒栀，意有所指，“特别是，如果推荐了资历很浅、来才几个月的新人，哪怕这个新人可能在某些个案中表现不错，但综合来看，是不是对更早来、付更多的老同事不太公平？大家嘴上不说，心里难免会有想法。我们希望，中心的任何决策，尤其是这涉及人员心利益的，都能经得起推敲，让大家心服服。”

倪静的脸开始有些发白，黄佳也抿了嘴。郁士文句句不提人名，但每句话都是向着应寒栀在讲话，因为目前来看，她唯一的短板正是工作年限，而郁士文恰恰在为她的这一条破格之在背书。

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