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&esp;&esp;“惩罚有梯度。违反工作规范，或价值评定与预测不达标，即需要被惩罚。门与委员会给二类与零类的不同等级惩罚，一般不同。二类，通常是增补优化，以提升工作效率、给再置计划提供同优化与资源化相关的研究数据。零类，应当是‘公共服务’。不过，无论资源乃二类零类，知识安全组能给的最严重惩罚，皆是令你永久离开知识安全组，委员会的‘最终理’。”

&esp;&esp;“零类不会有，也不会有自我认知。你若‘最终理’并作为零类，不会痛苦。”李纯均有意吓莫知白，，“我不冲浪。不清楚网络对零类社会资源的传闻。真相是，零类社会资源不被用于满足任何人的常规意义上的；相较与它们发生关系，让它们作为权力的最纯粹展示，能创造更的价值。你读过《规训与惩罚》的开篇。血腥残暴的酷刑被当作一用于震慑的景观。零类社会资源，不血腥，过程可能残暴。它们，是这个国家的现代的，一最极致的，权力作用于的景观。”

&esp;&esp;听到“永久丧失份恢复的可能”时，莫知白恐惧。现在，仿佛李纯均适得其反，莫的恐惧消失。

&esp;&esp;大约是“规训”“惩罚”“权力”“”“景观”等橘班一年级学生不陌生的词语，令莫知白之思绪被镇定。

&esp;&esp;“叁十五岁时，你的生理与认知皆衰减，价值不可弥补地降。因此，你当前的薪资福利包，你将默认‘最终理’。”李纯均继续，“除非，你凭借你的绩效谈到更好的包。”

&esp;&esp;“更好的包，分等级与类别。”李纯均叙述详细，“类别一，推迟你‘最终理’的时间，比如从叁十五岁推迟到四十岁、四十五岁，乃至五十岁、五十五岁。类别二，在你不可避免地‘最终理’时，过，或曰豁免，的‘最终理’，直接安乐死。

&esp;&esp;“类别叁，也是你所最希望谈到，不被‘最终理’，亦不被安乐死，而由帝安局推荐与担保你恢复公民份。不过，此包一般必须在叁十五岁前谈到。另，一分社会资源可以被不少人担保份恢复。然而，因为你在知识安全组工作，有保密条款、回避条款等约束，所以，能担保你恢复公民份的，仅有知识安全组。”

&esp;&esp;“当然，死，或者生不如死，皆非那样容易。”李纯均安，“即便你未谈到类别叁，你也有其他的，寿终正寝、安享晚年，获得约等于类别叁之结局的途径。资源置优化制度的书面规定与实际理，有漏。亦有不少人乐意合或帮助你钻漏——不若讲，阻止资源置优化制度的最恶，是知识安全组的成员们私颇主的风气。”

&esp;&esp;“退休金应当是对良好工作，尤其是对接近退休时的不渎职，的激励。员工的价值除却生理与认知与技能，还应当包括经验，而技能随时间累积。”莫知白安静，“不过，我充分理解贵门与委员会为何如此规定。”

&esp;&esp;“有倾向在临近‘退休’时渎职的资源，没办法在知识安全组活到退休前。一般，门的资源都会在叁十五岁或其他‘退休’期限前，谈到同自己期望与能力相匹的理。”李纯均，“你问知识安全组的其他资源。

&esp;&esp;“仍旧在职的，你一旦职自然将接。我无法代替他们发言。我仅先介绍最近离开我们的叁个。

&esp;&esp;“第一个，在‘退休’期限恢复公民份，离开知识安全组，去私营机构。发生在大前年。第二个，被我们从委员会的名单拿到，但资源化后不适应，或者讲，资源化的心状态影响工作质量，因此被我们还给委员会。发生在前年。此前，我们给她的工作与自我调整的时间，统共一年。第叁个，没有错任何事，到‘退休’期限有距离。不过，由于外因素，一些人找了知识安全组这一集大麻烦。所以，门将此人献祭。发生在去年。”