考投公门，职涯无接轨，不知算不算因祸得福？

这些都是后话，啟隆学车祸的消息隔天传回公司，原本还将信将疑的人，这全信了。因此各项计画的leader都和我保持距离，就算忙到快翻过去，一听到要补我这枚新血时，又突然变成「我这边ok～还行」、「目前一切onschedule」而激发更顽的求生意志。

老总看在里，相当同我多舛的际遇，隔两天把我叫他的个人办公室恳谈；语重心地对我说：「邑啊，目前门的状况就是这样，确实有反常，你可要多多担待呀！」

我默默，无话可说。

老总又：「对了，你看不看球？」

我，心却暗自纳闷。

他又接着说：「一支球队要有合理的薪资和福利，才不会被签赌的不肖组收买，你认不认同？」

我欣然表示肯定的同时，开始猜测这隻老狐狸到底绕着弯儿想跟我说什么。

老总笑瞇瞇地看着我说：「要想拿总冠军除了运气以外，最重要的是必须要有各式各样的人才，有一球员不但投打二刀，守备时外兼修、打击时左右开弓，每一项数据虽然并不突，但却是教练团手中的活棋…」

他拿起屉里的绿油在额上抹了抹，又接着说：「现在我们每个门都在各自的小圈圈里单打独斗，虽然没什么，但政党替后，合行政院组织改造，不少计画都面临创新转型，所以公司未来在人才的培训上会朝『通才』的方向来规划而非『专才』。」我隐隐到一阵动。

老总终于图穷匕见：「这就是上个月董仔在东会议上讲的『组织扁平化』，邑，难得你透过这样的调，短短一年就把整个公司几乎所有接案的业务质都run过一遍，你不觉得这是个契机吗？我想让你当我们这支球队的工人，就像商业週刊里报导的『态族』一样，不役于、不拘一形，你觉得如何？」

我不是很了解态族跟草莓族的差异，对于江湖术士间的偈语和禪机更没啥兴趣，就直接问了：「您打算要我什么？」

老总一边用大拇指和指搓自己、一边用奇货可居的神上上地打量着我，确定在目标的里看见他自以为的期待后才开金：「你是技术总监，也就是我…的特别助理，不隶属于任何门，负责支援各专案计画阶段任务及人力空窗期的临时空缺。」

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