昆明遇的笑是意味深长的，女员工gen本不知dao该如何接话，于是昆明遇说，“那我稍晚一dian儿再来找林bu长，你们忙吧。”

等到昆明遇转shen离开并把门再次关上的时候，那位女员工才稍稍吐了kou气。

旁边的男员工说，“我的天，难dao这就是天家的威严吗？搞得我后背都chu汗了。”

女员工说，“谁说不是呢？现在我怎么gan觉心都快要tiao到嗓ziyan儿上了，你们没有gan觉到我们这个小公zi是不gao兴了吗？明显是话里有话。”

男员工说，“还得是上位者才能用这种gao兴的表qing说chu最不满意的话却让人无法反驳。”

女员工说，“那他这个意思是要jin行裁员了吗？”

另一个员工叹了一kou气，说dao，“唉要裁也是裁我们这些人，不可能把那些有关系的给裁掉吧。”

“而且这个事qing是大事，恐怕不是说他自己能决定的，但他说的确实不错，我们这个公司养的闲人确实太多了。”

之后几个员工又聚在一起小声吐槽了一xia对这个公司，以及对这个公司的不满。

等到快xia班的时候，昆明遇已经忘了要去找林bu长的事qing，但是林bu长却自己过来了。

昆明遇看到林bu长jin来之后ma上起shen，跟他到沙发上对着谈话了。

林bu长说，“哈哈，听说你xia午过来找我了。”

昆明遇有些随意地说dao，“也不是什么重要的事qing，就是我初步的观察了一xia我们公司的整ti运作qing况。”

林bu长dian着tou应和dao。

昆明遇有话直说，直接切ru主题，“我觉得我们公司有必要商讨一xia裁员的这个问题。”

林bu长倒显得有些意外，“为什么会有这个想法呢？”

“林bu长您是人事bu的一把手，我相信这里面有很多事qing您比我懂。但是裁员这个事qing我觉得好处是大于坏处的，通过我的观察，不只是我的这个bu门，其他bu门也有一样的问题，就是团队的凝聚力太差，效率不gao，员工松散等等qing况。裁员是公司的利run要求和文化要求，公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员，并且裁员可以提gao员工们的积极xing，更何况隐shen的han义我更不必多说，希望林bu长可以回去考虑一xia我说的这个事qing。”

就在林bu长准备起shen的那一瞬间，昆明遇也起shen并且再次说dao，“当然了，林bu长，我所说的这个裁员并不是要针对于一些不积极工作的普通员工，那些有特殊shen份的员工我们一定要一视同仁，您说对吗？”

林bu长回tou看着这个正在眯眯yan对着自己笑的年轻人，一瞬间nei心颤动了一xia，然

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