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“阿lun，我这里有两项重要的工作需要你立刻处理。”

“你an照我这上面所写的要求对外发布招聘和合作信息。”

“招聘将由你全权负责，我只有一个要求，那就是应聘者在同等能力的qing况xia，我们要优先录取斯坦福的人。”

“合作方筛选之后报到我这儿来，我评估之后你再去谈。”

“okay？”

两个小时后，伊森·琼斯将自己的财务主guan阿lun·ma西再次喊jin了办公室，将草拟而chu的文件递给了对方。

突如其来的工作让阿lun·ma西就是一愣，等他接过文件打开一瞧后，精练的话语和直白的需求令他连连diantou，“okay，boss，我这就去办。”

没有犹豫，转shen就走。

片刻之后，命运游戏的三楼会议室里聚满了员工，一dao严肃的声音也从会场前方的阿lun·ma西的kou中传了chu来——

“现在，我要宣布一dao来自总裁的行政命令。”

“从今日起，我们公司的bu门架构将会jin行调整……”

既然尤莉丝·诺布尔主动请缨，想要去本zi品尝自由……啊不对！是去本zi行使伊森·琼斯在任天堂芯片公司的监事权力。那么找不到适合的派遣人手的伊森·琼斯自然应允。

随着她的离去，公司架构的调整，也就被顺理成章的提上日程了。

事实上，命运游戏的bu门架构一直很乱，为了省钱，初创公司时的bu门搭建那都是一guzi草台班zi的味dao。

之前公司很小，杂乱无章也能接受，但zuo大以后就必须得改。明确工作职责，压实工作责任，这是所有企业都会qiang调的事qing。

而在伊森的思（借）考（鉴）xia，命运游戏的总bu将设行政、人事、市尝财务、研发五个bu门。

其中财务和研发没有太大变动，前者依旧由阿lun·ma西掌控，后者则分成研发一bu和研发二bu。研发一bu将guan理公司的ying件研发，比如说主机和光储存，主guan人是伊芙琳·约翰逊，bu门员工暂时没有，研发二bu那则是ruan件研发又或者说是游戏研发，由达米奥·迪安领导，员工一堆。

至于行政、人事和市场嘛，那其实就是对原行政bu门的拆分。

之前尤莉丝·诺布尔领导的行政bu门上能联系客hu，xia能接待来宾，这种能文能武的复合属xing很棒，但太杂了。重新组建之后，行政bu只保留自己的一般职能，只负责公司日常行政事务的guan理，招聘的工作，培训的工作，员工绩效的计算，全bu交给人事bu，而原先由他们负责的客hu的联系和维护等工作，则由新成立的市场bu负责。

这么拆，那还是为了未来所考虑，既然家用主机的研发已经jin行，那与之pei套的售卖就得同样上ma，而这玩意的售卖和电zi街机并不相同。

简单zuo个比喻：后者，那就是b2b，命运游戏将自己的产品卖给同样是商家的北mei院线，北mei的娱乐城小商hu，每一笔交易涉及到的金额和笔数都相对的稳定；而前者，那则是b2c，命运游戏需要将自己的产品卖给北mei的消费者，而这其中就涉及到了铺货的问题，需要和阿mei利加的电zi产品商铺、大型商场jin行谈判，让那些卖场将自己的产品摆上货架。

为此产生的拉锯，不是一般的行政文员所能搞定的，和各地小型电zi产品商店的沟通，还需要大规模的地推，这种形式那其实就是在北mei建立自己的销售网络，所以必须得找专员来干。

尤莉丝·诺布尔不走，伊森·琼斯也会改革，尤莉丝·诺布尔走了，那伊森·琼斯在改革时就不用去考虑自己的行为是否会卸xia她的权力了。

虽说命运游戏乃是伊森的一言堂，但当芭芭拉这个和蔼可亲的教授都会展现自己的yu望时，伊森要是还不会换位思考，那他也别干了。

伊森交给阿lun·ma西的招聘书里就涉及到了这些，除此之外，他还需要一个能够帮他搜集各类信息的秘书，公司还需要几名司机。

而他让阿lun·ma西对外寻找的合作伙伴，则涉及到了法务和财务这两个大的方面。虽说在过去两年里，斯坦福一直都an照学生创业计划给他们公司提供了法律上的支持，但真等地推谈判开始时，斯坦福的法学院老师是肯定不会全程参与的，他们没这个时间，也没有这个精力，在白嫖行不通的qing况xia，寻求外bu合作就成必然。

在把总bu里的主要事务安排xia去后，伊森便又悄摸的离开了公司，前往了苗比达的工厂。当托ma斯表示，这里或许早就被人盯上后，伊森便想来这看看，看看在自己的放手之xia，工厂究竟变成了啥样。

“噢伊森，好久不见……”

刚一xia车，负责工厂事务的迈克尔·布兰科便迎了上来。

或许是因为工作

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