不是沈凝烟不给老员工面，而是里的槽太多, 她竟看不可取之。

尤其是在群英这个说不上弱，但也看不上混的公司。也就是影视还没成为游戏那样的超级台，否则以后者的严格标准，影视的许多人都得。

毕竟在“心疼老板前多心疼心疼自己”的标签后是不容让步的底线与开除时的脆利落。

第163章

王瑜勤从沈凝烟的表里看一丝显而易见的恼怒，于是对家的娱乐圈到好奇。毕竟在王瑜勤的母亲国留学前，家的娱乐圈还是以国家队或民间的艺术团为主，大都是领着月薪的编外公务员，所以没有专业不达标的况：“家的演员过得很轻松？”

群英赶人是薪补偿一应俱全，只求你上午谈完，午离开。

d，你膘减不，演技没也就算了，至少能去新人或是公司运营那儿帮帮场，给人戏或是想想自己要不要转型。

而后者就是沈凝烟极为不满，甚至想破大骂的影视一二三。

对于碑甚好，并且于上升期的群英而言，如果不到《从零开始建立门派》的雕细琢，那么就是相当亏本的买卖。因为这小甜剧的受众大都是主演的粉丝，而且抱着此剧将是偶像代表作的超期待。一旦这小甜剧达不到，也不可能达到她们的预期后, 随之而来的便是对群英的的疯狂吐槽——或是抱怨群英不给她们的哥哥提供资源, 或是怒骂后娘的群英为了捧红嫡系员工而对飞翼系的继实施打压。

虽然在群英，卷王有卷王的活法，咸鱼有咸鱼的过法，但是在本职工作上，二者都是保质保量又时，从未有过摆烂的况。

不客气地说, 在脑补过度的沈凝烟这儿，仅是几个呼的功夫就能联想到一系列的公关危机, 然后在不靠谱的建议上打了个大叉。

ps，咸鱼和摆烂大王是两生。

别人赶人都是调来调去，拖拖拉拉地你主动辞职。

前者是本职以的工作都认真完成，本职以外的事你另请明，并且愿意提升能力，接受调动——前提是薪资可观，不会影响带薪休假和上班的时间。

这在拿钱办事的群英无疑是极不正确的。

虽然一些资历较老的影视从业者或是于饭碗考量, 或是为了共事多年的分希望沈凝烟遇事不要那么极端，至少在摆烂大王们还有粉丝基础，还能上综艺或是接些影视小甜剧补贴公司的况, 再给他们一次机会。

上不划，唱歌时不跑调，转型前务必保持纤细的型和健康的人际关系。“

“很轻松。”想起那些怎么推都无动于衷的摆烂大王，沈凝烟就只剩“甩掉他们”这一个念。

这就像是打工人看社会福利——我可以允许加班更多，贡献更大的卷王拿更多的福利，但是那些啥事不，连本职工作都不好的摆烂大王给爷爬。

总之就是一团麻，无比晦气。

倒不如说，现在的沈凝烟看着那群减了三四个月都没掉十分之一个自己的二五零，真的有满辅助拖不动摆烂主c的无力。更糟的是，这群人减不|重也就罢了，居然连本职技能都没。

相较之，拿着额年薪却让群英主动喂饭的摆烂大王无疑是让沈凝烟日益不满，已经到了爆发的那。

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可是对于这些建议，沈凝烟在短暂地思考后全盘否决了。

想起那些不到三十就材走形的偶像派，沈凝烟除了想给他们一掌，就是着他们的衣领疯狂摇晃：“你td清醒一啊！你现在要实力没实力，要作品没作品，单论新鲜也已比不上十七八岁的年轻人。此以往，你拿什么站稳脚跟？”

群英又不是没有公开课或转型的小演员，他们都一个一个的卷，几乎快与游戏的卷王一争。

对此，群英的员工不仅没有抗议，反而觉得公司敞亮，得漂亮。

“家的娱乐圈