“这里，有一个快穿系列任务验官的资格，完成测试，可获丰厚奖励，想不想参与？”

而除了上述这些，她还必须对理局有贡献度。

“所以从一开始，我就是被你选中的大怨。”

“你给我挖了好大一坑。”

这一栏赫然写着，她完成了系列任务首测试，提供了大量数据反馈，帮助后台系统排查解决了多个bug，对理局贡献度加999……

忽略掉了这些，她脑全是“接班人”三个字……

去哪儿找接班人？

而被这家伙如此一形容，似乎这饼还香。

陶然看见那99 的待办就疼。

正是由于这一分的分值过，所以另外要求的两个升职条件也被适当放宽到了可缩减百分之三十的范围。

陶然又给亲的小汪发去了个信息。若他也拒绝，自己也只能兢兢业业继续社畜去了。

接班人，不好找啊！

正是所有这些的叠加，让她在尚不知的前提，每一项数据都过了标准线。

刚好，这时又一个提示闪现，周畅那里刚刚完成了一个委托任务。

蓝基的声音消失。

就算现在立刻上招新，也得培养好多好多年啊。哎！

“你作为理局老员工，的任务员，现在你有机会和荣幸可以参与快穿系列任务的测试工作，帮助系统排查bug，搜集改意见，如若完成，奖励丰厚，你要不要试试？”

“我要走了，我忙着呢！你好好！等你退休，我请你吃饭！”

理员工作是上司评定。上面有蓝基的亲笔打分，这家伙居然给了满分。另两项是系统自动评定，分数也不低。

但说到底，还是为了他自己的退休！

“我为什么觉得，这全程都是你推着我升职的？”

所以，她有完不成的工作，加不完的班，这些都是来给她迅速累积时；所以她罢工偷跑去任务蓝基没有阻拦，这是为了让她去基层实践工作的同时，去累积功德值；所以他居然给她的工作表现打满分；他设计那个系列快穿任务，恐怕也是为了最后推自己一把，给自己挣一个表现分……

“行了！工作吧，如果累，你也赶接班人！”

陶然盯着蓝基，看到的是对方少有灿烂的笑脸。

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两个条件，一是工作时，缩减30后，刚刚足够。二是委托者好评，需要大于95。

谁料周畅那厮如一贯不常理，反手回了个消息：“蓝基你这厮，老拒绝！”

她都达到了。

陶然在光脑上找到了这次升职的考表。

算是默认了。

陶然挠了挠，拉对话框，以系统音的形式给周畅发去一信息：

她这次升职三个分对分值有要求：一是理员工作；二是任务实践；三便是功德值累积……

全文完

陶然的良心有痛。