我一把推开车门，耳朵发re，不看司昊：“……那你就跟他们说你有。”

到办公室以后，我打开司昊给我的kou袋，发现里面不仅有洗干净的玻璃饭盒，还有我上次和他说过的、我ai吃的jian果面包和一瓶鲜nai。

我就是在这个瞬间觉得，我应该给司昊一个认真而郑重的答复了。

这天上班的第一件事，我看了何运兴发给我的实验异常qing况记录报告。

一般来说，只有重大事故的报告会一层级一层级往上递交审查，而一些较为常规的qing况，比如仪qi报错和未造成严重损失的人员失误，只需要自己写好记录及时提交jin系统就行，梁一晴偶尔会过目，但不会次次都细看。

这次是何运兴第一次自己撰写异常报告，梁一晴直接让任娜或者我帮他看一xia。

和找黄锐确认技术细节是一个dao理，何运兴大概是在任娜面前也抹不开面zi，这才来找我。

而我憋着一肚zi火去看他写的详略不清、毫无重dian、敷衍了事的报告，实在是难以忍受。

我跟任娜说，我准备和梁一晴聊一聊何运兴的工作态度，任娜有些担心，起初还让我不要去zuo这个chutou鸟，我让任娜宽心，毕竟我也不是“忤逆”或“反抗”上级，只是在何运兴的考he期限nei走一个正常的反馈liu程，还谈不上chutou鸟，任娜最后气鼓鼓地决定和我一起去找梁一晴。

中午，何运兴去shi堂吃饭了，我、任娜和梁一晴都自备了午餐，趁这个机会，我们和梁一晴简单陈述了一xia我们的想法。

梁一晴叹了kou气。

我和任娜对视一yan，不知dao这是个什么态度。

我心里想，“白发工资给不干活的人”这件事，公司处理起来其实会非常果断，有时候甚至非常不近人qing，何运兴也不是什么不可多得的人才，an理说梁一晴应该不会gan觉为难才是。

正当我们疑惑，梁一晴说：“我其实也觉得小何不太适合我们bu门，但是在我跟人事开kou退掉他之前，有人赶在我前面了。”

我们这才知dao，在梁一晴去找人事沟通之前，人事就先找上了门，说公司研发压力重，在不额外增加人力成本的qing况xia，想从技术bu两个新人中调岗一个过去zuo科研助理，辅助工作。

研发只有黄锐暂时没有科研助理，这一次，他直接要走了何运兴。

我和任娜：“……”

真心搞不懂草包和草包凑在一起到底是想干什么。

作者有话说:

司老师：云天妈妈您好

妈妈：别客气，guan我叫阿姨就行

司老师：您这么年轻漂亮，“阿姨”怎么叫得chukou

妈妈：轻而易举被俘获

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