如果四一线业务人员的收提了，其他三个事业的业务人员收还维持在原来的平，他们心里自然有意见，事业总裁会大。

只能克制着，连亲吻都没能尽兴。

简杭看着他，“打算追多久？”

“你光送，我不一定答应你。”“才刚追，还有别的。”秦墨岭低就要亲她。

秦墨岭坐到沙发上，把简杭抱他怀里坐着。

敲门声响，秦墨岭过去开门，还没走到门，简杭推门来。

简杭在秦墨岭办公室待了不到半小时，回去准备午的会议。

“今天公开送，是在追我？”

如燎原的星火。

秦墨岭答应她：“那就一直追。”

她学他吻她那样，试着攻城掠地。

中午的时间不够，即使时间充裕，两人也不会在办公室胡闹。

“虽然四现在独立运营，但你开会时汇报这事，免不了被其他人拿来质疑。”

简杭整理好发，补了妆。

廖咏玫的想法跟她不谋而合，“我也是这么考虑的。”

好意思地笑笑，眉间尽显温柔。

【去。】

“嗯。”

简杭回到办公室，鲜已经摆在办公桌上，小樊特意将盒放在手办旁边。

简杭，“不急，你慢慢琢磨激励的标准。”她的想法是：“激励方案不仅要提绩效，最好还跟晋升挂钩。”

秦墨岭想了想，“追到你不想被追为止。”

简杭亲他的鼻梁，“想一直被秦总这么追。”

简杭笑着，脸故意往旁边一偏，躲开了他的。

简杭环住他的腰，与他幽的眸对视。

对外，远维投资了四，远维有权知四的运营况。而她也要不定时跟许总开会。

从用人的心理学角度、从成本的角度考虑，额外提员工绩效从来不是层的首选。

谁都没说话。

他扣住她的腰，简杭觉到了他的一些变化，坐他怀里不敢动。

他刚离开她的，简杭又堵上去，住他上。

简杭让她放心，“这事我用不着在例会上汇报，他们没机会质问我，到时跟远维的许总简单聊聊。”

秦墨岭从她手里接过包，单手抱住她。

廖咏玫担心：“我们四这么一搞，其他三个事业总裁铁定有意见。”

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简杭言归正传，跟廖咏玫聊销售一线业务人员的激励方案。

廖咏玫也年轻过，跟域在婚前有过一段意，陷恋的人不用把‘我恋了’写在脸上，也不用告诉别人，别人看一就知怎么回事。简杭现在就是这状态。

秦墨岭也淡淡笑了，把她的包丢沙发上，两手钳住她，她躲无可躲。他凑近她的，轻轻蹭了。

她小心翼翼取卡片，看后放到钱包里。

办公室在不同楼层，分开时，廖咏玫：“激励方案的标准，我还得再好好研究研究，我觉得没问题再拿给你看。”

秦墨岭抱起她，将她托举至跟他差不多的度，方便她亲他。

以防被秦墨岭亲掉红，她这次上楼带了包。

【现在就过来吧。】