座谈会一直开到午三钟，原这才隐隐反映过来，省里这次要考察的，不仅仅是村企的资质和实力，同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。

三之后，原就开始陪同考察团，亲临厂区一线。从王工业的老厂，到开发区的新厂，然后又绕到王科技的大厂区里，一些完工的和在建的项目，全都细致地考察了一遍。

原在这上提前了准备，堂的饭菜也对领导的胃，饭后原赢得了夸赞，领导说堂的饭净卫生，营养搭也不错，最主要的是便宜。堂里的工人，还在领导的问询说，企业每月都给发150元的餐费补助，直接打到饭卡里。

“领导说的是，我们王集团一定会照大政方针的指引，合上级领导，共同维护和助推省经济的生态循环和发展。”像这样的官方表达，原几乎张就来。因为他在北海工作那几年，一来也接过不少领导，二来经常和岳父唐旭在一起，耳濡目染地也学了不少。若是唐佩在这里，那话会说的更漂亮。

这趟考察一直持续到天黑，大领导那边还真提来，要去堂吃饭，顺便考察一村企的伙况。

“那你个人呢？个人就没有贡献？”大领导笑问。

上还一直残存着这样的风气。经济开放这几十年啊，大家都在摸着石过河，有象是正常的。但如何在象里，筛选正确的发展路，不仅仅是我们要考虑的问题，也是广大的民营企业要考虑的问题。营商环境是大家的，只有人人自觉，咱们才能更好地助力经济发展嘛！”

第678章 唐佩的判断

最后大领导拍着原的肩膀：“是个有人味的企业。”

最后是原上台，简短地介绍了王庄的其它产业。领导要是存有疑问，各产业的负责人，比如巩珺、克明叔、文东等，就能给十分详实地解释清楚。

“个人贡献，在集贡献中不值一提。任何一个时代，都是集成就个人，大环境成就企业。脱离了良好的经济政策，是不会诞生好企业的。”原十分恳切地回答说。

王维新赶笑：“这是无可争议的，咱们省属企业，也是本着这个原则，在选人用人方面行筛选提。我两年被调到企业时，不也经历了省里的各项查嘛！”

跟着会议就了正题，韩总先上台，用投影仪上的电资料，结合领导手里的纸质资料，来对王工业行讲解。随后便是叶勋，主讲王科技的各项业务和项目程。这一块耽误的时间有，因为领导的提问比较多，好在叶勋比较专业，且这个项目都是由他一手抓，所以倒没现什么大的疏漏。

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简单地开场过后，村企的人才发现，越是级别的领导，就越没什么架，相反说话更亲和力，更能够在很短的时间里，拉近与大家的距离。

大领导和国企的着就是不一样，它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议，就搞得原有些摸不准重，所以接来，就只能凭王集团自的发展况，被动地去接受领导考察了。

大领导十分满意地：“这么年轻，就能这么谦虚，而且还能有这样的认知，看来王庄能发展起来，并不是没有理的。一个企业领导者的整素质，会影响一个企业的文化。维新啊，这上你认同吧？”

关键是考察团只提问，并不给太多指导意见。这让原心里有些没底，是好还是坏，有哪些地方还需要改？这些事他们不提，难是对王科技很失望？不满意？

“不简单啊，才用了几年时间，就把一个村发展到了如今的规模，我看用不了多久，就该给王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了！”大领导半开玩笑。

“多亏了县里领导的帮扶，再就是我们村企全员工的不懈努力。我们也知，王庄和开发区能走到现在，是因为有很多人在背后默默地付。没有这些无名英雄，我们也不可能走到今天。”原极尽谦虚。

原很想从考察团的脸上看端倪，可这些人个个藏不，来的时候什么表，离开的时候还是什么表。那时原真急得团团转，却又不能冒昧地问结果。