不一样啊！由一群年轻人创建的企业，似乎完全背离了老一的理模式，却又十分行之有效！王庄似不再是一个偏远的山区，这里有着太多太多可尝试的东西，而尝试一旦成功，这里的模式比大城市还要先！

红，去投资未来的一千万。原并没有鄙视这些辈的意思，但客观的事实就是，老一辈的目光短浅，文化程度受限，他们的格局和怀，远没有想象的那么远大。

“那你这么一解释我就明白了！哥是个人，但我明白一个理，宁愿把钱砸在咱家自己的土地上，也不能让洋老外薅咱的羊。咱要是真把成果搞来，保不齐还能反向薅洋老外的羊！”大江恍然大悟。

工作变得不仅仅再是挣钱，除了挣钱以外，大家还能在工作中获得成就，为公司的推陈新而到喜悦。自己手执画笔，在自己的岗位上、在公司发展方向的框架，你能绘制属于自己的理想事业，这样的企业真的留来以后，就再舍不得走了。

“会的，终究会有那么一天！就像当年，我说咱王庄终究会工业化、城市化一样。你们看看现在，咱们离目标已经不远了。所以一个目标，就是突破技术封锁，让王庄由工业化向科技化迈。也许次特再来，就是咱们该给他授权技术了。也许咱们的产品，未来也要走向海外，走向更广阔的市场。人啊，你得敢想，才能敢！”

这时候大江挠笑：“40%到50%的投，会不会太大了儿？”

这场会议开来之后，每个人心里都带着几分惶恐和兴奋，这是最正常不过的反应。因为每每开始变革，人们都会对未知的东西，带着好奇和恐惧。但这也恰恰能推着人们往前走，如履薄冰、谨小慎微，同时又充满斗志、努力勤奋。

所以有了前期打的牢固基础，才有了原现在的影响力。整个会议室里，除了叶勋、韩总等少数几个懂行的人，提了一些异议之外，王庄其他骨成员，对原的决议并没有任何意见。有的只是为原担心，怕这孩步迈大了，再吃了亏。

用原曾经的一句话来说：“再烂还能烂到哪里去？再烂也就是个农村企业了。倒不如放开尝试，大胆地尝试！失败了也不丢人，自家也不是个名的企业，没必要端着架墨守成规！年轻人就要有年轻人的事方式，这里的每一个人都可以提建议，如果建议合理，那就放开试门，看一看模式能不能走通。一旦走通，那就是新的理机制，你就是这个理层的负责人。”

“行，今天叫大家过来，就为了这两件事。第一，加快村庄建设的脚步，推大棚区整改计划，并要空一片地，留建科技研发中心。第二，就是对研发的投，前期咱们拿贷款来填，这样也符合贷款的专项用途；等后期债务还清之后，工业这边，每年要拿40%到50%的营收，继续投科技研发。”

可来到王庄以后就是不一样，你能切地受到，你就是村企的一份，你的命运与村企相连，村企的大小事务和决策，不仅在会议上能看到，还能在厂区的文化宣传栏里，一目了然！

而恰恰是提意见的叶勋，对原却越来越服气！别看小总对专业的知识不通，但他对未来的发展和判断，却有着异于常人的嗅觉和胆魄。他每提一项决策，都能给人带来希望和动力，能够清晰地指引方向。

原也跟着笑：“哥，大德要走咱们60%的营收，这么一对比的话，你觉得50%还多吗？如果咱们真研发了自己的科技，咱们就能反向别人60%。”

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这玩意儿就厉害了！还真不是一般人能到的。叶勋也曾在外工作了不少年，可他任职的那些企业，就没有一个能把未来的规划，给面的人讲清楚的。大家都在像无苍蝇一样事，每天好自己的活儿，过好自己的小日，公司怎么发展，那是公司的事。

每个人都知该什么、该追求什么，未来奋斗的目标在哪里，公司新的改革和增又在哪里。你要靠哪些任务来升职加薪？你要学习哪些新的知识和技能，来增加自的价值，好为公司所用，好更快地接受提；公司每周的简报都会清晰地标明，你只要参加考通过，你的直属领导都没有办法拿权势来卡你！

有了这机制，谁不绞尽脑地想办法、？大家群策群力，在中海原有的理机制上，便萌发了更活力的新模式。再加上有原这个领路人，不停地指引着企业发展的新方向，大家心里每天都是满怀希望的！