有人甚至还给宋恂写了信，与他换意见。

宋恂忙问她况。

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魏紫离开后，宋恂独自站在窗前捋顺整件事。

两个工程师得以保留份，连续计算工龄，顺利转来了渔修造厂。

她虽然不乐意手知识分的工作，但现在单位里正是用人的时候，外边的人不来，就只能在单位挖掘了。

在不行就招几个大学生吧，那些研究所里的技术员和工程师实在是不好办调职手续！”

放电话，他当晚就写了一篇题为《促人才合理动，打破人才单位所有》的文章。

*

舆论的力量不可忽视，之前还死攥着两个工程师不放的研究所，在接到地区人事局的限期调转通知后，还是在调职手续上签了字。

其他原因都可以被归结为不合理。

当即就引起了许多用人单位的共鸣。

“那边还行，刚开始也不放人，我给他们打了很多次电话，也让人事局的领导打电话帮忙说了话，产品加工技委昨天已经同意放人了。哎，这况不是咱们一家遇到的，人事局已经碰到好多起了。”魏紫无奈摊手，“‘人才单位所有制’，没办法！”

他本人就是搞技术的，很清楚技术人才对一个企业的重要。

而产科学技术在整个国民经济的调整中其实是一个短线，相对比较冷门。

要想解决当的技术人才短缺问题，就得先打通人事局那一环。

双胞胎：“……”

信件一来一回间，宋恂竟然通过这篇文章，神奇地到了两个其他地区的笔友……

“产制品厂想聘请的那名技术员怎么样？单位放人了吗？”宋恂问。

真是哪壶不开提哪壶啊！

他以本单位求才若渴，却屡屡碰为例，谈及当国营单位间人才动的垒过厚问题。希望人事门可以了解一线生产单位的实际用人需求，尊重人才本人的意愿，充分发挥纽带作用，促人才合理动。

最起码，如果人事局批准了，而原单位仍是不肯放人的时候，人事局应该及时采用行政手段行预，而不是一直和稀泥。

宋恂给相熟的一位人事局副局打了电话，聊了很久关于人才合理动的问题，请对方帮忙关心一两个工程师的调职事宜。

他就任书记以来，虽然不怎么过问生产经营了，但人事工作却是他工作中的一个重。

“渔修造厂要聘请的那两名工程师是船舶设备研究所的，研究所里的技术人员有上百人，工程师有三十人，他们在单位里并不受重用，在项目中发挥不了什么作用。咱们这边给的工资，待遇好，而且来了就能负责项目，那两位工程师就打算跟研究所辞职，来咱们这里了。”

魏紫踯躅少晌，答应来就离开了办公室。

项小羽将每个秃都搓一遍后，恶趣味地问：“儿，你们功夫学得咋样了？能去拍电影嘛？”

所以，船队赚了钱以后，他一直想办法在科学技术方面加大投。

这样的人才并不好寻找，好不容易找到了合适的人，若是对方工作单位不肯放人的话，就更是雪上加霜。

宋恂颔首说：“这不是好嘛。”

只有用非所学的人，或者到边远地区的人，才算是合理的人才动。

“不过，研究所视他们为单位所有，对辞职申请不予批复。我联系到两位工程师以后，让他们直接将辞职申请到地区人事局，人事局的同志了解了况后，同意他们离开。”

如若人才所在原单位态度，拒不合，人事门可以行使必要的行政手段行预，比如向该单位发放限期调转的通知。

宋恂找了党校老师的关系，将这篇文章发表在《省日报》最新一期的版，并转载到了《海浦日报》上。

临近八月末，被晒黑了两个号的双胞胎终于旅游归来了。

关于人才动问题，好几份报纸上都现了五八门的观。

“不过这还不算完，”魏紫皱眉说，“人事局已经同意他们辞职了，但研究所那边却一直不听劝。死攥着两人的人事档案，不肯放人离开。我找了地区人事局的熟人，请领导帮忙给研究所打电话协调了，还是不行。如果让两个工程师直接走人的话，他们的份就保不住了，而且工龄也无法连续计算。现在那两个工程师已经打退堂鼓了。”

宋恂手指在上了说：“这件事你再继续跟一，我这边也想想办法。另外，人事科也得及时到面工厂调查一，知识分政策的落实况。如果还有知识分得不到重用，被人用有镜看待，咱们公司党委要及时面纠正，为这分同志正名。”