伍拾捌. 冷处理（三千七百五十珠加更）

Soaring最近在jin行季度总结。

今年和往年不同，袁铮建议各bu门由参与项目的执行人员代替经理和总监jin行工作汇报，一来了解一xia基层人员的工作qing况，二来也是对gao层人员guan理能力的考量。

传统坊间liu传的一些职场兵法其实并不准确。

比如有人说，带新人的时候，师傅要留一手，不要教会了徒弟砸了师傅的饭碗。

其实完全不是这样。

越到gao层juti要zuo的事qing越少，都是在People Management。

如果手xiachu了几个得力干将，不但工作会zuo得比较轻松，也是作为gao级guan理者能力的上佳ti现。

不幸的是，这恰好是乔梓馨的一项弱项。

她对手xia的新人实际上很好，经常在不忙的时候请他们吃饭。遇到赶工的时候，也通常都是她自己加班到最晚，其他人反而可以先xia班。

可是在教人带人方面，乔梓馨并不是一位好老师。

很多时候她只教会他们对某一项任务jian决执行，不找借kou，而没有跟他们沟通整个事qing的来龙去脉。

也很少让他们接触比较gao端的工作，原因是gao端工作难度大。她觉得如果有教他们并且帮他们修改的时间，她自己早已经zuo好了。

所以，这一次的季度汇报，和其他组相比，乔梓馨手xia的那位执行就显得讲得东一榔tou西一棒槌，害得她都觉得有dian儿丢脸。

会后，林非宇严厉批评了乔梓馨，用语直接犀利，gao层人员的选ba，不但要看候选人的长处，很多时候，更要看是不是有致命的短板。向上负责zuo得再好，向xiaguan理弱，你还是会在职级上原地踏步。我以为你跟着我这几年，应该学到了一些什么！

乔梓馨低着tou不说话，心qing很复杂：一方面觉得自己极端幸运，能有林非宇这样的导师在职业发展的dao路上一直罩着她、指引她；另一方面又觉得自己很差劲，连他一半的教导guan理能力都学不到。

肖黯发短信过来的时候，她刚挨完训，负面qing绪爆棚，正在努力抑制自己的糟糕心qing，尽量冷处理、不迁怒。

这还都是他教的。

他说过，要学会qing绪guan理，要修剪锋芒，要藏而不lou

于是她就从谏如liu，冷处理了他。

肖黯到家的时候已经接近午夜，一开门就吓得后退了两步。

客厅没开灯，一个女人披tou散发地坐在沙发上，只有面前的笔记本电脑，亮着微弱的惨白的光源，照在她脸上。

乔梓馨这个样zi突然chu现在他家，肖黯完全没有心理准备，实在是惊吓大于惊喜。就算肖老板是个jian定的唯wu主义者，还是不免一时失态。

肖黯在门kou的鞋柜上放xia钥匙，冷着脸看乔梓馨。

白天被她冷处理过的男人当时chou了差不多半包烟才稍稍平复了心qing。

她也回tou看他，忽然ruan着声音开kou，主人你回来得好晚呀。我自己一个人好怕。

你怕个mao！你怕还坐在这里演聊斋？

肖黯心里愤愤，却又无奈：xia午还一副莫挨老zi！的态度，现在又这个腔调，气都跟她生不起来。

饿不饿？要吃夜宵吗？放xiashen段迁就的还是他。

乔梓馨摇摇tou，没胃kou。

还是坐着，shenzi不动，手也不动。

肖黯走过去，看看她的电脑，停留在桌面的页面，什么程序也没打开。

再看看时间，既然工作zuo完了，怎么不去睡呢？

乔梓馨继续摆着女鬼脸，睡不着。

肖黯见她这样，就知dao她心qing又不痛快了，但也不想细说。

他从不qiang迫她倾诉，什么时候准备好了自然会开kou。

肖黯伸手，把乔梓馨面前的电脑合上，又把她从沙发上拉起来，去洗澡。

看她jin了浴室，他自己却去了厨房，倒了一杯niunai，加re到正好的温度，调jin一dian儿桂花蜂蜜。

reshui澡、温niunai，以往有用的助眠措施都失了效。

肖黯半夜翻shen，被乔梓馨瞪得溜圆的双yan又吓了今晚第二tiao。

你躺得这么直zuo什么？他撑起tou，问她。

ting尸。她答。

肖黯被气笑，不打算再跟她废话，一把将乔梓馨翻成面床思过的姿势，大手死死压住她的后背。

乔梓馨脸埋在枕tou里，声音被堵得发闷，主人你要干嘛呀？

鞭尸。他说。

xia次加更，4000珠/收。==

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