“有少？我会再帮你招聘的。”周青青说，“不过你们应该建立自己的云锐学院，培养自己的人才，增企业认同和，这样员工忠诚度能更，还要定期团建和组织活动、可以先一期歌唱比赛、员工艺术展、技能比赛……设置奖项分为不同的奖项。让员工到到云锐不只是掉发的埋搞技术，是可以享受生活的。”

时信厚抱着周青青，心神不宁，他低声说，“不过，你能不能再帮我一个忙？”

时信厚是理的，他擅的是理好几个重要的人，然后让这几个人去理大分的人，让他直接理这么大的公司及员工，是件颇为疼和琐碎的事。在这方面，罗城文更是不擅，他擅的是技术领域。

当初征途给的工资相比较同行业算低的，可大家却没一个主动离职的，除了是图轻松的办公环境，更是因为意，对征途的，这在这方面征途的刘总就的很好，他没有架，时常和周青青他们打成一片。

“对就职两年以上的员工组织每年一次的检，可捎带一位家属，是要保证每位员工的健康，我们的工作度大又时常熬夜，可以规避掉亏损的过劳死亡。员工人数众多，可以不集

周青青刚说完，就被时信厚抱着了房间，去了别的房间。

“十个？”

这些“小事”看起来并没有那么重要，可是对每个员工来说却是息息相关的，他们在云锐上班，可能是为了梦想为了兴趣好，可更可能是为了生活。只有舒适的工作环境和看得见怀的公司制度，才能真正的留住员工。

“……嗯。”周青青羞地应。

时信厚掌着运营的主要方向，罗城文在技术方面跟，其他事他可以放心给周青青，“听你的。”

“什么忙？”

这周青青是从天辰学到的，也是从征途学到的。

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周青青是个工作不拖泥带的人，她从天辰辞职来云锐不是一时冲动，既然别的她并不擅就不去手，就从人事和行政方面着手。周青青到云锐报到的第一天，查看了现有的员工手册，几乎全是冷冰冰的对员工的严苛要求，周青青把早已经形成与大脑里的想法，与现有的规则合在一起。

时信厚说，“我没吃饱……”

时信厚，周青青对升职这两年是真的上瘾。

“秘诀不能告诉你，这是我吃饭的饭碗，明天你只用准备接收十个来自计算机科学专业的优秀毕业生就够了。”

“肤浅。”周青青为自己发声，“我是想学习天辰是怎么笼络人才的，我学到了。”

“怎么笼络的？”

那么，云锐缺少的正是周青青这样的人，可以应付这些看起来不重要的、琐碎的事。周青青把想法说给时信厚听，“上班打卡制可以取消，让员工自觉打卡上班；现在的堂离得太远；假期一个月能不能再多两天；节假日你们是怎么发福利的？”

时信厚看着上来的八页纸，“我们是办公室开门营业的，不是幼儿园的幼托班让他们来玩耍享受的，这几项是不是浪费时间了。”时信厚的思维和很多开公司的老板一样，规定上班是八个小时，恨不得让员工在这八个小时只和工作有关的事，了没有立刻有成效的，好像就是浪费了时间，亏损了利益。

我在天辰两年只是想升职吗？是贪恋权位吗？”